工作很久突然被無理由解僱？沒有事先通知就辭退你？
這時候是可以跟公司申請資遣費以及預告工資的！
千萬不要無視自己的權益~
但當遇到公司堅持不給時，只能透過政府機構介入啦~
重點：受僱 之後發現，公司沒有提供勞健保 可以提出訴求！
別被僱主騙了！到時候要申請資遣費才有保障（自身經驗）
調解機構名稱
台北市政府勞動局
地點：108台北市萬華區艋舺大道101號6樓
服務：免費律師咨詢服務、安排調解時間及地點（包含發函通知僱主）
如果對法律不太了解的部分，可以請他們幫你安排免費的律師咨詢。
把你的狀況及訴求告訴他們，然後律師會幫你做評估！
如果咨詢完，覺得沒什麼問題之後，就可以填寫申請單，交給櫃檯，就可以等待調解通知啦~
大概2~3個禮拜，他們會寄送通知單給你和僱主。
調解流程
你可以得到的補償有什麼？
例如：資遣費、預告工資、勞退、勞保（公司性質不同也會影響補償項目）
確認公司類型
例如：員工人數、公司類型等等都會影響到申請項目
例子一：員工人數少於5人 屬於不強制勞保
例子二：假設任職於公寓大樓員工，此網址可以查詢公寓大樓負責人為管理委員會還是為管理負責人，對於勞退有影響，兩者有差異：
https://tccmoapply.dba.tcg.gov.tw/tccmoapply/maliapp/asp/othofcqry100.do?node=20181022092155704001
------確認完公司相關規定後，就可以開始計算金額了，不確定的部分，可以等到律師資訊時詢問。--------
計算你的年資是幾年（假設為n年）
- 資遣費計算方式
舊制： 94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者，n*月薪，年資無限制，月薪以最近6個月的薪水平均為標準。例如：小蓮最近6個月的薪水平均為30000元，年資13年，她最後金額為13*30,000=390,000元
新制：94年7月1日後任職同一事業單位，n/2*月薪，限制：最高可獲得6個月的資遣費，月薪以最近6個月的薪水平均為標準。例如：小蓮最近6個月的薪水平均為30000元，年資13年，她就可以獲得13/2=6.5年，但最多6個月，所以最後金額為6*30,000=180,000元
更詳細請參考：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28540/28564/
- 預告工資計算方式
這個項目也和年資有關喲！如果沒有在期間內通知，這一筆錢你也可以拿到哦
繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告
1年以上3年未滿者，於20日前預告
3年以上者，於30日前預告
更詳細請參考：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28348/47070/post
填寫調解申請表（個人&團體）
個人調解申請表
註解: 表中第4點有“勞資爭議發生經過略述“
建議寫清楚任職時間、離職時間、被通知解僱時間，要求的項目及金額即可，
不需要過多描述過程，不會對調解結果有影響。
多人申請表
多人申請書可能還需要填其他資料
建議先咨詢服務櫃檯，其他相關文件更詳細可以參考勞資調整爭議
資料取自：台北市政府市民大平台
~~~僱主收到調解單會遇到一個狀況~~~~
僱主私下找你調解
（大部分都是知道他們理虧啦）
要不要去取決你自己！如果性格容易被說服、心軟的人，不建議私下和解XD
如果決定要去！！最重要的就是 想清楚“自己的最低要求”是什麼？？
例如：根據法律計算可以拿20萬，你最低要拿到9成！！
因為調解雙方對要有所讓步，都不退讓的話，就只能打官司了！
那請三思這個金額，一旦說出口就很難再往上加啦！
（我們家人結束後還在後悔金額說太低，只能說人會貪心啊哈哈！）
正式調解
- 實際調解和想象中不太一樣
調解人不會一 一對照法條是否正確、金額是否正確、訴求是否合理
都是以你申請單上的總金額作為談判金額！！直接問僱主願意付多少！（超簡單粗暴 直接快速XD）
但.......別忘了你的僱主不是笨蛋 他們一定會看你的訴求是否符合法律（我們當時提出來的一個項目就被打槍了QQ）
所以調解前要做足功課！！像是有利的法規、證據請準備妥當！
- 賠償金額的拉鋸戰
調解人會先確認好賠償項目及賠償金額，雙方是否能夠接受。
接著詢問雙方理想中的金額為何？
簡單來說就是 僱主願意給多少？？勞方想要多少？？
--------------自身經驗分享----------------
當時調解時，我們雙方談判金額差距太大
所以調解人就先請我們在外稍等，他先和僱主溝通看看，再來換我們單獨進去，就這樣一來一往，金額雙方都可以接受了！！
我真是不由得感歎，這個調解人真的很厲害！！
雖然看評論上說調解人會幫著某方，但是這次調解下來我發現不會，
他就是很單純的確認雙方可接受的金額下去談，不會還要聽雙方辯解有的沒的
達成協議 簽署文件 / 調解不成進入訴訟
- 僱主需在約定時間匯款
- 勞方不得再有任何異議 或要求更高賠償
總結
- 要做足功課！！
法規、證據通通查找清楚 賠償金額算清楚
- 調解金額盡量不要一下讓步太多
在一開始絕對不能降價太多，態度要強硬！！
主張一毛都不少 不能太輕易讓步
不然僱主會一直“砍價”
- 切勿貪心
當然有一種人是絕對不讓步
寧願打官司 賠償金額也絕對不能少
這時候 肥仔只能和你說 如果只為了多一兩萬塊的賠償金 打很久的官司不值得
見好就收！！畢竟很多事情不可能都那麼完美！！
通常僱主會怕的 並不是你會和他打官司
而是談判破裂後 會被一系列的勞檢....
可能沒誠實報稅 、員工過度加班或是沒勞保的相關事件全部被挖出來...
如果你是勞工 記得以上提到的論點
維護自己的權益！！年資夠久的朋友們，就算走上官司這條路，也許划算的。（當然中途要花掉的成本很難計算....）
年資很輕的朋友 真的要打官司就沒必要了，所以金額部分大家斟酌看看！！
以上是我的心得分享~~多看看相關法律對調解也十分有幫助喲~有其他問題歡迎在底下留言~~
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